직원에게 부여 된 스톡 옵션

부여.

'보조금'이란 무엇인가?

보조금은 주식 계획과 같은 주요 직원에게 스톡 옵션과 같은 보너스를 발행하는 것입니다. 스톡 옵션은 직원에게 일정 금액으로 회사 주식의 특정 주식을 매입 할 권리를 부여합니다. 이 가격을 보조금 가격이라고합니다. 종업원이 스톡 옵션을 행사할 수 있으려면 보통 대기 기간이 있습니다.

속보 '그랜트'

특정 기간 동안 회사에서 근무한 후에 만 ​​직원에게 보조금이 제공됩니다. 스톡 옵션을 구입하는 것을 운동이라고도합니다. 스톡 옵션 보조금 및 운동에 가장 좋은 시간 결정에 대한 자세한 내용은 CNN 머니의 "종업원 스톡 옵션 계획"을 참조하십시오.

왜 스톡 옵션 보조금을 구입합니까?

고용주 입장에서 스톡 옵션 보조금의 아이디어는 직원들에게 그들의 이익을 주주의 이익과 일치시킬 동기를 부여하는 것입니다. 그러나 과거에는 스톡 옵션 보조금이 낮은 수준으로 설정되어 경영진이 주주가 아닌 자신을 풍요롭게하는 결과를 낳았습니다.

직원의 관점에서 볼 때, 스톡 옵션 교부금은 회사가 저렴한 가격으로 주식을 구매할 수있는 기회입니다. 일반적으로 보조금 가격은 보조금이 제공되는 시점의 시장 가격으로 설정됩니다. 주식의 시장 가격이 올라가면 종업원에게 스톡 옵션을 구입하는 것이 좋습니다. 보조금 가격은 여전히 ​​동일하므로 직원이 시장 가격보다 낮은 가격으로 주식을 구매하고 있습니다.

공인 주식 옵션과 비 공인 주식 옵션 보조금.

비 자격 스톡 옵션 (NSO) 보조금. 그들은 특정 회사의 정책에 따라 어린이 나 자선 단체에 양도 할 수 있습니다. 비 자격 부여 된 스톡 옵션 보조금은이를 제공하는 회사가 세금 공제를받을 수 있습니다. 이 보조금은 보통 회사 주식의 시장 가격보다 낮은 특정 가격으로 제공되기 때문에이 기회를 활용하기로 선택한 직원은 구매시이 두 가격의 차이에 대해 소득세를 납부합니다. 직원들이 옵션을 사용할 수있게되면 직원에게 세금이 부과되지 않는다는 점에 유의해야합니다. 오히려 스톡 옵션을 구입할 때 세금 만냅니다.

비 자격 부여 스톡 옵션을 결정하는 요소와 세금이 부과되는 방식에 대한 세부 정보는 비공개 스톡 옵션을 참조하십시오.

인센티브 스톡 옵션 (Incentive Stock Option, ISO)이라고도하는 자격있는 스톡 옵션 보조금은 특별 세금 처리를받을 자격이 있습니다. 옵션을 구입할 때 소득세를 지불 할 필요가 없으며 판매 할 때 자본 이득세를 지불하게됩니다 스톡 옵션으로 이루어진 이익에 대한 옵션 또는 세금. 그러나 자격이 부여되지 않은 옵션은 시장 가치보다 저렴한 가격으로 제공되지 않을 수 있습니다. 또한이 유형의 보조금은 직원이이 세금 처리 자격을 얻기 위해 더 오랜 기간 동안 옵션을 보유해야하기 때문에 위험합니다. 이 종류의 보조금은 일반적으로 상급 직원을 위해 예약되어 있으며 회사는 보조금을 세금 공제로 기각 할 수 없습니다. 의지를 통하지 않는 한 ISO는 다른 사람이나 단체에 양도 할 수 없습니다.

ISO가 작동하는 방식과 세금이 부과되는 방식에 대해 자세히 알아 보려면 인센티브 스톡 옵션 소개를 읽으십시오.

두 종류의 스톡 옵션에 대한 가이드와 각 옵션을 처리하는 방법에 대한 정보는 스톡 옵션 관리를위한 최상의 전략을 참조하십시오.

종업원 주식 옵션 팩트 시트.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

스톡 옵션 및 직원 소유권.

실용 고려 사항.

정보 유지.

월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.

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빠른 답변.

많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.

회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.

직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.

공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.

종업원 스톡 옵션 - ESO.

'종업원 스톡 옵션이란 무엇인가?'

종업원 스톡 옵션 (ESO)은 회사의 특정 종업원에게 부여되는 스톡 옵션입니다. ESO는 옵션 보유자에게 특정 기간 동안 미리 정해진 가격으로 일정 금액의 회사 지분을 살 권리를 제공합니다. 종업원 주식 옵션은 거래소의 투자자들 사이에서 거래되지 않기 때문에 거래소 옵션과 약간 다릅니다.

'종업원 스톡 옵션 중단 - ESO'

스톡 옵션 계약의 작동 방식.

관리자에게 스톡 옵션이 부여되고 옵션 계약을 통해 관리자는 주당 50 달러의 행사 가격 또는 행사 가격으로 회사 주식 1,000 주를 구매할 수 있다고 가정합니다. 2 년 후에는 500 종의 주식을, 나머지 3 종은 500 년에 3 년의 기간에 가득합니다. 가득 조건은 옵션에 대한 소유권을 얻는 직원을 말하며, 가득 조건은 옵션이 확정 될 때까지 회사와 함께 머무를 동기를 부여합니다.

스톡 옵션 실습의 예.

동일한 예를 사용하여 2 년 후에 주식 가격이 70 달러로 상승하고 주식 옵션의 행사 가격보다 높다고 가정합니다. 관리자는 $ 50에있는 500 개의 주식을 구매하고 70 $의 시가로 판매 할 수 있습니다. 이 거래는 1 주당 20 달러의 이익을 창출합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며, 직원은 스톡 옵션 행사로 이익을 얻습니다. 대신, 주가가 50 달러의 행사 가격을 초과하지 않는 경우, 관리자는 스톡 옵션을 행사하지 않습니다. 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 배치는 관리자에게 주가 하락에 따른 이익을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

회사 경비 고려 사항.

ESO는 종종 직원의 현금 지출 요구없이 수여됩니다. 예를 들어, 행사 가격이 주당 50 달러이고 시장 가격이 70 달러 인 경우, 회사는 단순히 두 가격에 스톡 옵션 주식 수를 곱한 금액을 직원에게 지불 할 수 있습니다. 500 주식이 가득 찬 경우 직원에게 지급되는 금액은 ($ 20 X 500 주) 또는 $ 10,000입니다. 따라서 주식을 매각하기 전에 근로자가 주식을 구매할 필요가 없으므로이 구조는 옵션을 더 가치있게 만듭니다. ESO는 고용주에게 지출되는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시됩니다.