스웨덴 신생 기업 스톡 옵션에 대한 궁극적 인 가이드.
스웨덴의 유한 회사 (aktiebolag)에서 영장 (스웨덴어 : teckningsoptioner)을 사용하는 직원을 대상으로 인센티브 제도를 설정하는 방법에 대한 안내서입니다.
2017 년 10 월 18 일 업데이트 : 2018 년 1 월 1 일부터 소규모 신생 기업의 스톡 옵션에 대한 새로운 세금 규정이 스웨덴에서 적용될 수 있습니다. 이렇게하면 & nbsp; personaloptioner & # 8221;라고 불리는 것을 사용하는 것이 더 유리하게됩니다. 이하. DI Digital에서 더 많은 것을 읽어보십시오. 최종 결정이 국회에서 이루어진 경우이 게시물이 업데이트됩니다. 현재로서는 내년까지 새로운 주식 옵션을 발행 할 때까지 기다릴 필요가 있음을 이해하기에 충분합니다.
먼저 요약을 통해 전체 프로세스에 대한 개요를 제공하고 일반적인 실수를 강조 표시합니다. 다음으로 다양한 종류의 직원 인센티브 프로그램에 대해 논의하고 스웨덴 스톡 옵션의 작동 방식 및 옵션 풀 설치 방법에 대해 자세히 설명합니다. 마지막으로 옵션 구성표를 구현하는 방법에 대한 단계별 절차를 안내합니다.
면책 조항 :이 웹 사이트 및 여기에서 다운로드 할 수있는 문서에는 일반적인 정보가 포함되어 있으며 이는 조언이 아니므로 해당 정보로 간주해서는 안됩니다. 정보는 '있는 그대로'제공됩니다. & # 8221; 어떠한 진술이나 보증없이 명시 적 또는 묵시적으로 제공됩니다.
스웨덴 신생 기업에 주식 기반 인센티브 제도를 설정하는 가장 좋은 방법은 일반적으로 주식 옵션의 일종 인 영장을 사용하는 것입니다. 기본적으로 회사는 신주 인수권을 시가로 매수하는 종업원에게 발행합니다 (세금 면제, 아래 참조). 영장은 각 직원에게 나중에 고정 가격 ( "파업 가격")으로 주식을 매입 할 권리를 부여하지만 의무는 아니기 때문에 회사가 잘 해나가는 경우 영장이 상당히 가치있게 될 수 있습니다.
영장을 구입할 때 직원이 지불하는 보험료는 많은 것들에 달려 있습니다. 현재 회사 가치, 파업 가격 및 만기까지의 시간, 즉 신주 인수권이 주식으로 전환되기까지 소요되는 시간. 프리미엄은 일반적으로 현재 주가의 5-20 %입니다. 다시 말해서, 직원들은 오늘 약간의 비용을 지불하고 몇 년 안에 좋은 가격으로 주식을 살 권리가 있습니다. 그러나 회사가 잘 수행하지 않는 한 영장은 쓸모 없게됩니다.
직원이 예상보다 일찍 빠져 나올 경우, 회사는 대개 영장의 일부를 회사에 다시 팔라고 요구할 수 있습니다. 이는 직원이 점점 더 많은 영장을 보유 할 수있는 권리를 점차적으로 획득하는 소위 가득 재산 제도를 통해 달성됩니다.
영장 계획을 수립 할 때 회사와 직원 간의 영장 동의서, 영장에 대한 일반 조건 및 기타 공식 문서를 작성해야합니다. 모든 것이 올바르게 설정된 경우 직원은 장래에 이익이있는 영장 (또는 해당 주식)을 판매 할 경우에만 세금을 지불해야합니다.
세금 위험없이 영장 계획을 세우는 것은 매우 까다로운 일임을 명심하십시오. 제대로 수행되지 않으면 세금 영향이 엄청날 수 있습니다. 시장 조건 및 밸류에이션을 사용하지 않는 경우의 한 가지 함정이 있습니다. 영장 계획을 세우는 데 많은 일을하더라도 항상 계획을 실행하기 전에 법률, 세무 및 재정적 자문을 구하십시오. 과세의 차이는 올바르게 수행되고 주식이 자격을 갖춘 긴밀한 회사 (스웨덴어 : kvalificerade aktier i fåmansbolag)의 규칙에 해당하지 않는 경우 직원의 자본 이득 세금에서 25 %가 될 수 있으며, 이는 57 % + 31 % ( 실수시에는 직원의 소득세와 회사의 사회 보장 기여금).
직원 인센티브 프로그램.
직원 인센티브 프로그램이 정말로 필요합니까? 왜? 직원들에게 열심히 일하도록 동기를 부여하고 싶습니까? 더 많이 판매하려면? 이러한 경우에는 특정 행동에 대해 단기 인센티브를주는 표준 보너스 프로그램을 사용하는 것이 좋습니다.
소유권 관련 인센티브 프로그램은 더 많은 관료주의를 필요로하며 법률 및 재정 고문 수수료가 많이 들기 때문에 신중히 사용해야합니다. 물론 직원들에게 회사의 장기적인 인센티브 (예 : 회사 문화, 이익 관심도, 경쟁 상황, 잠재적 장기 장기적 상승 가능성 등)를 부여하는 것이 좋은 이유에는 몇 가지 이유가 있지만, 단점 (서류 작업, 세금 위험, 다소 복잡, 직원이 돈을 잃을 수 있음 등). 이 안내서는 모든 찬반 양론에 대해서는 설명하지 않지만 그러한 계획을 실행하기로 결정했거나 그것이 어떻게 작동하는지 궁금해한다고 가정합니다.
소유권 관련 세 가지 주요 인센티브 프로그램이 있습니다.
주식 . 직원이 기존 주주 중 한 사람이나 새로운 주식 발행을 통해 주식을 사게하십시오. 거래가 시장 조건에 있어야하거나 세무 기관이 어려움을 줄 것임을 기억하십시오. 기업 가치가 매우 낮은 경우, 이는 아마도 최고의 인센티브 프로그램 일 것입니다.
합계로, 나중에 몫을 사기 위하여 영장을 사용하기보다는 직원을 위해 더 싼.
주식은 즉각 지불해야합니다. 유동성 문제입니다. 주가가 오르지 않는다면, 손실은 워런트를 사용할 때보다 클 수 있습니다. 직원은 주주로서의 공식적인 권리를받습니다. 워런트 (스웨덴어 : teckningsoptioner, 이 문서에서 자세히 설명 됨). 기존 또는 곧 투자자가 될 기업을위한 가장 일반적인 계획이며이 가이드의 나머지 부분에서 설명합니다. 직원은 나중에 고정 주식 평가에 따라 주식을 구입할 권리를 지불합니다. 해당 날짜의 실제 주식 가치가 고정 가치를 초과하는 경우, 직원은 주식 매입 권을 행사하여 (주식 매각을 통해) 이익을 얻거나 주주가됩니다 (비용 절감).
깨끗한 캡 테이블. 작은 초기 투자 (현재 주가의 10-20 %). 직원은 여전히 실제 주주와 유사한 인센티브를받습니다.
주식 평가가 시간이 지남에 따라 예상대로 증가하지 않으면 모든 인센티브 (및 초기 투자)가 손실됩니다. 이는 직원이 주주 인 경우에는 해당되지 않습니다. 직원은 오늘 영장을 청구하고 나중에 주식을 사기 위해 현금이 필요합니다. 주주보다는 권리가 적습니다 (예 : 투표권 없음. 직원 옵션 (스웨덴어 : personaloptioner). 이 대안은 회사와 직원 모두에게 세금에 대한 영향으로 피할 수 있습니다. 간단히 말해서, 이들은 과세 대상 이익으로 간주되며, 그 가치는 옵션 행사 및 주식 전환으로 계산됩니다. 그 날의 파업 가격과 시장 가격의 차이는 직원이 소득세를 납부해야하는 가치를 정의하고 회사는 사회 보장 기여금을 지불해야합니다. 회사가 잘 해나 가고있다면 엄청난 유동성 문제를 일으킬 수 있습니다! 그러나 이러한 부정적인 영향은 제한 될 수 있으며 경우에 따라서는 영장보다 더 나은 해결책이 될 수도 있습니다. 확실하지 않으면 상담원과상의하십시오.
어떤 유형의 프로그램을 선택 하든지 공유 기반인지 보너스 기반인지에 상관없이 다른 직원의 인센티브 프로그램을 복사하여 붙여 넣기하는 것은 직원에게 동일한 결과를주지 못할 수도 있기 때문에 결코 좋은 아이디어가 아닙니다.
영장이 어떻게 작동하는지.
회사는 영장을 제 3 자에게 발급 (즉, 작성 및 판매) 할 수 있습니다. 직원. 영장은 대개 보유자에게 향후 몇 년 동안 고정 된 날짜 ( "만기일")에 고정 가격 ( "파업 가격")으로 회사에서 새로 발행 된 주식 1 개를 구매할 권리를 갖지만 의무는 아닙니다.
영장이 직원에게 판매 될 때 직원은 세금 문제를 피하기 위해 영장에 대한 시장 가격 ( "프리미엄")을 지불해야합니다. 직원이 지불 한 가격이 시장 가격보다 낮 으면 회사와 직원은 지불 한 가격과 시가의 차이에 따라 세금 (사회 공헌 및 소득세)을 납부해야합니다.
시장 가격은 Black-Scholes 모델을 사용하여 계산됩니다 (아래 설명 참조). 영장의 가치는 시간이 지남에 따라 변동되며 일반적으로 언제든지 다른 제 3 자에게 판매 될 수 있으며, 아마도 첫 번째 거절 권과 같은 이전 제한이있을 수 있습니다. 이는 회사가 실제로 잘 수행하고 있다면 이론적으로 직원이 실제로 주식을 구입할 필요가 없다는 이점으로 수년 후에 영장을 팔아서 돈을 벌 수 있다는 것을 의미합니다.
직원은 회사에 보험료를 현금으로 지불해야합니다. 회사 평가 및 영장 조건에 따라 비용이 많이들 수 있습니다. 당신은 여분의 봉급을 지불함으로써 직원을 도울 수 있지만 사회 보장 기여금과 소득세를 납부해야합니다. 어느 쪽이든, 회사가 계획대로 성장하지 않으면 영장은 쓸모 없게되고 직원은 초기 투자를 잃을 것입니다! 세금면에서는 블랙 숄즈 모델을 사용하여 계산 한 값보다 높은 가격으로 영장을 판매하는 데 아무런 문제가 없지만 일반적으로 종업원은 돈이별로 없으므로 가격을 가능한 한 낮게 유지하려고합니다.
만료일에 영장 보유자가 영장 발부를 결정할 수 있습니다. 회사는 새로운 주식을 발행하여 파산 가격으로 영주권 보유자에게 판매 할 것입니다. 파업 가격이 만기일의 시장 가치보다 높으면 영장은 쓸모 없다 ( "수중"임). 반대로, 행사 가격이 시장 가격보다 낮 으면, 옵션은 "돈"이라고합니다.
영장의 조건에는 특정 제한 사항이 포함될 수 있습니다 (예 : 영장 보유자가이를 제 3 자에게 판매하기를 원할 경우 기존 주주에게 영장 구입 권리를 부여하는 첫 번째 거절 권. 조건에는 소위 종업원이 포함될 수 있는데, 종업원이 신주 인수권을 구입 한 직후 종결되면 신주 인수권 ( "신주 인수권이없는 신주 인수권자")을 매우 저렴한 가격으로 회사에 판매해야합니다. 구매를 위해 회사에 제공해야하는 영장의 수는 시간이 지남에 따라 감소하고 있습니다. 몇 년 후, 모든 영장은 기득권을 얻습니다.
주의! 이 가이드의 정보는 스웨덴 과세 대상, 즉 스웨덴에서 소득세를 납부하는 사람에게 영장을 발급하는 스웨덴의 유한 회사에 적용됩니다. 예를 들어 미국 이사회에 영장을 발부하는 경우 규정이 다를 수 있습니다.
옵션 풀.
아마도 기존 직원뿐만 아니라 미래 직원에게 영장을 발부 할 계획 일 수도 있습니다. 어쩌면 옵션 풀에 대해 들어 본 적이있을 것입니다. 유감스럽게도 스웨덴 회사는 나중에 직원에게 판매 할 영장을 쉽게 만들 수 없습니다. 왜 수영장이 필요한지 자문 해보십시오. 6 개월 안에 모든 서류를 다시하고 싶지 않기 때문에 그것이 가능하다면, 이해할 수 있지만 불행하게도이 문제를 해결하는 간단한 방법은 없습니다.
반면에 잠재적 인 투자자와 논의하고 있고 자금 조달 라운드에 옵션 풀을 포함시키려는 경우 해결책이 있습니다. 뚜껑 테이블을 통신 할 때 이미 공유로 변환 된 것처럼 가상 옵션 풀을 포함하기 만하면됩니다. 이것은 실제 수영장이 아니며 단지 의도를 전달하는 방법 일뿐입니다. 투자 서류 작성을 할 때 다른 모든 주주에게 공유 된 주식을 유통시키는 것을 잊지 마십시오.
예 : 투자자로부터 1.5 백만 SEK를 인상한다고 가정하고 창업자가 60 %, 풀 20 %, 투자자 20 %를 소유 한 사후 투자비 표 (가상 옵션 풀 포함)를 목표로한다고 가정합니다. 그런 다음이 거래를 실행할 때 옵션 비율 20 %를 다른 주주에게 분할합니다. 즉 창업자는 75 %를, 투자자는 25 %를 갖게됩니다. 이 방법으로, 얼마 후 영장을 발급한다고 가정하면 설립자는 60 %, 투자자는 20 %로 희석 될 것입니다.
또한 옵션 풀을 포함할지 여부에 따라 평가가 달라집니다. 이 예에서 투자자는 초기 1.5 백만 SEK (선금 4.5 백만 SEK)에 대해 25 %를 얻지 만 영장의 희석 후에는 1.5 백만 SEK (20 백만 SEK)의 SEK를 20 % 소유하게됩니다. 평가를 전달할 때 옵션 풀 ( "모든 희석 가치 평가", 즉 모든 신주 인수권이 발행 및 전환되었다고 가정)를 포함 시킬지 여부를 명시해야합니다. 옵션 풀을 계획하는 경우 항상 토론에이 옵션을 포함하십시오.
자회사를 통한 옵션 풀.
앞서 본문에서 언급했듯이 옵션 풀을 만드는 "간단한 방법"은 없습니다. 그러나 이것이 막 다른 길을 의미하지는 않습니다. 즉, 새로운 자회사 (딸 회사)를 설립하고 이에 대해 영장을 발급합니다. 그런 다음 실제 신주 인수권을 발행하고 옵션 풀을 만들었습니다. 나중에이 풀에서 영장을 직원에게 양도하려는 경우, 직원은 시가로 자회사로부터 영장을 구매하게합니다 (다시 새 매개 변수로 다시 계산 된 Black-Scholes 모델 사용).
이것은 종업원이 영장에 대한 시장 가격을 지불해야하는 문제를 해결하지는 않지만 모회사에서 새로운 총회가 필요 없기 때문에 다른 종업원이 여러 차례 영장을 구입하기를 원하는 경우 약간의 과정을 단순화합니다. 이러한 옵션 풀을 구현할 것을 고려한다면 법률, 세무 및 재정적 자문을 항상 참조하십시오.
직원을위한 영장 계획 이행.
이 섹션에서는 영장을 사용하여 인센티브 프로그램을 설정하는 단계를 안내합니다.
1 단계 & # 8211; 문서 준비.
용어 정의. 기억하십시오 : 항상 시장 조건과 밸류에이션을 사용하십시오! 현재 주식 가치. 프리미엄을 줄이기 위해 값을 낮게 유지하려고합니다. 최신 파이낸싱 라운드에서의 사후 평가는 가이드로서 사용될 수 있지만 맹목적으로 그 가치를 사용하지는 않습니다. 예를 들어, 더 높은 가격으로 더 빨리 (예 : 6 개월 이내) 더 많은 돈을 모으고 자한다면, 세무 기관은 주식 가치가 최신 파이낸싱 라운드보다 높아야한다고 주장 할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 당신은 밸류에이션과 변동성 (아래에서 설명 함)을 어떻게 내놓았는지에 관한 좋은 문서를 가지고 있어야합니다. 이 문서는 영장 계획의 경험이있는 재무 고문 (아마도 감사 자나 유명한 회사의 컨설턴트)이 준비 (또는 적어도 승인)해야합니다. 만료일. 영장 소유주는 언제 영장을 행사할 수 있습니까? 이것은 당신이 결정할 것입니다. 수명이 길면 영장이 "돈"(귀중한)이 될 확률이 높아지지만 보험료도 증가합니다. 초기 신생 기업의 경우, 대부분의 영장류는 평생 수년의 수명을 갖지만 회사의 상황에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 직원은이 날짜 이전에 영장을 행사할 수 없습니다. 그러나 회사가 퇴직을한다면 사전에 영장을 행사할 수 있습니다. 가격 인상. 이것은 영장 보유자가 영장을 행사할 때 지불해야하는 주식 가격, 즉 새로운 주식을 구입하는 것입니다. 이는 또한 전적으로 귀하에게 달려 있으며, 법적 또는 세금 도움이 필요하지 않습니다. 영장이 돈에 들어갈 확률을 높이기 위해 그것을 낮추고 싶지만, 파업 가격이 낮을수록 보험료가 높아 지므로주의하십시오. 가치가 없기 때문에 너무 낙관적 인 가격을 설정하지 마십시오. 주의! 예를 들어, 오늘 주가가 1,000,000 주 (6 주당 SEK) 인 경우 6 백만 SEK이고, 3 백만 SEK에 대해 50 만주를 발행하여 자신을 희석화 한 후, SEK 9M의 돈 가치 평가, 그 다음 회사를 12M SEK 평가로 성장시킨다. 이 경우 회사 가치는 배가되었지만 주가는 SEK 8 (12M / 1,500,000 = 8)까지 33 % 만 상승합니다. 주가 변동성. 프리미엄을 계산할 때 수학적 요소로서 가치 주가가 얼마나 빠르게 변동 할 수 있는지를 나타냅니다. 변동성이 낮을수록 보험료는 낮아집니다. 일반적으로 변동성은 30-35 % 일 수 있지만 항상 재무 고문에게 문의하십시오. 위험이없는이자. 보험료에 영향을 미치는 매개 변수이기도합니다. 이것은 일반적으로 영장과 동일한 만기일을 가진 국채 (riksbank. se 참조)의 이자율과 동일합니다. 재정 고문과상의 할 때이 번호를 물어보십시오. 가득 일정. 이것은 보험료에 영향을 미치지 않지만 직원이 예상보다 일찍 끝날 경우 어떻게되는지 정의합니다. 일반적인 설치로 인해 직원은 퇴직 할 때 회사에 다시 영장권을 판매하게되며, 영장을 더 많이 팔면 다시 판매해야합니다. 일정 기간 (예 : 4 년) 후에 직원이 종료하더라도 모든 워런트는 유지 될 수 있습니다. 가득액은 예를 들어 1 년의 절벽을 지닌 매월 신주 인수권의 48 분의 1을 조끼 할 수 있습니다. 즉, 첫 12 개월은 신주를 부여하지 않지만 12 개월 후에는 25 %를 징수 할 수 있습니다. 예 : 직원이 11 모든 영장을 반환해야합니다. 12 개월 후 퇴원하면 12/48 = 25 %를 유지할 수 있습니다. 3.5 년 후 42/48 = 87.5 %를 유지할 수 있습니다. 마지막으로, 4 년 후에 모든 신주 인수권이 부여됩니다. 48/48 = 100 %. 중요한 결정 사항 중 하나는 회사가 비 배당 주식을 재 구입하기 위해 지불해야하는 금액입니다. 기본 규칙 기억 나니? 모든 평가액은 시장 가격이어야합니다. 그러나이 경우 세금 면제는 시장 가격 및 비용 중 가장 낮은 가격 (즉, 일단 직원이 지불 한 보험료)으로 재 구매가 가능하도록합니다. 보험료를 계산하십시오. Black-Scholes를 사용하여 보험료를 계산하십시오. Google 스프레드 시트 버전을 보거나 Excel 파일 Black-Scholes를 사용하십시오. 보증 계약 및 보증 조건 준비. 지금까지 모든 것이 잘 진행되었다는 것을 감안할 때이 단계는 상당히 간단합니다. 모든 매개 변수를 업데이트하기 전에 Warrant Agreement 및 Warrant Terms 문서를 신중하게 읽으십시오. 자신이하는 일을 이해했는지 확인하십시오. 의심스러운 경우 법률 고문과상의하십시오. SHA를 업데이트하십시오. 직원이 (희망적으로) 워런트를 행사하고 주식을 매입 할 때가되면, 직원은 기존 주주 협약 (SHA)을 준수해야합니다. 이것은 영장 동의서에 동의합니다. 또한 기존 SHA의 당사자는 영장 소지자가 SHA에 입장하도록 허용해야합니다. 이것은 SHA 조항에 의해 해결되어 당사자들이 영장 보유자를 받아 들여 계약을 체결하게합니다. 법률 고문에게 도움을 요청하거나 주주를 사용하여이를 제대로 수행했는지 확인하십시오. 계약 템플릿. AoA를 업데이트하십시오. 귀하의 정관 ( "AoA", 스웨덴어 bolagsordning)을 점검하여 새로운 신주 인수권을 충당하기에 충분한 미사용 자본이 있는지 확인하십시오. AoA에서는 허용되는 주식 및 주식의 수를 정의합니다. 새로운 워런트 발행이 최대 주식 또는 공유 자본 수를 초과하지 않는지 확인하십시오. 그렇다면 AoA를 업데이트하고 (특별 총회에서) 스웨덴 회사 등록 사무소 (Bolagsverket)에 등록하십시오.
2 단계 & # 8211; 직원들과 이야기하십시오.
그것은 분명해 보일지 모르지만이 과정에서 직원을 초기에 참여시키는 것이 필수적입니다. 이 안내서를 읽은 후에 영장이 어떻게 작동하는지 이해할 수 있지만 간단하지는 않습니다! 직원이 영장을 사용하는 인센티브 제도 프로그램을 원하는 이유와 그것이 작동하는 방식을 직원이 이해했는지 확인하십시오. 다음 항목을 포함해야합니다.
왜 장기적인 인센티브 제도 프로그램을 가지고 있습니까? 장단점은 무엇입니까? 왜 형평성을주는 대신 영장을 사용해야합니까? 직원의 관점에서 어떻게 작동합니까? 직원은 왜 영장 청구서를 지불해야합니까? 회사가 계획대로 성장하지 않으면 어떻게됩니까? 직원은 돈을 잃을 수 있습니다! 워런트는 주식이 아닙니다! 배당금 및 의결권이 없습니다. 직원은 나중에 불필요하게 높은 세금을 피하기 위해 회사를 설립해야 할 수도 있습니다.
직원과 의사 소통하는 것이 중요하지만, 너무 일찍 약속하지 않는 것이 중요합니다. 조만간 계획을 구현할 계획이 아니라면 무엇이든 약속하지 말고 평가에 대해 말하지 마십시오 (구현 전에 올라가 직원의 보험료가 올라갈 수 있기 때문에).
3 단계 & # 8211; 실행.
이사회 회의를 개최하십시오. 첫째, 이사회는 주주들에게 영장 계획을 승인하고, 이사회 회의록 (GM에 대한 제안)과 이사회 회의록 (GM에 대한 제안)을 참조하도록 제안해야합니다. 부록 1. 부록 2는 마지막 총회 이후 회사의 주요 사건에 대한 설명입니다. 감사관에게 도움을 요청하십시오. 부록 1은 또한 영장 용어를 나타냅니다. 언급 된 모든 문서는 StartupDocs. se에서 다운로드 할 수 있습니다. GM을 잡아라. 다음으로, (연례 또는 특별) 총회가 영장 계획을 승인해야합니다 (총회록 참조). 부록 1의 이사회 제안을 언급하고 있으므로 반드시 첨부해야합니다. GM이 필요한 결정을 내리거나 GM이 이사회에 계획을 이행 할 권한을 부여했는지 확인하십시오. StartupDocs. se 템플릿에서 GM은 이사회에 위임장을 제공합니다. 위임장은 Bolagsverket에 등록해야하며 Bolagsverket (문서 번호 824)의 최신 등록 문서를 참조하십시오. 등록비를 지불하는 것을 잊지 마십시오. 이슈 영장. 이사회가 직원들에게 영장을 발급 할 권한을 갖게되었으므로 이제 계획을 이행 할 때입니다. 직원에게 영장을 제출할 때 이사회 회의록 (사형 집행)을 사용하십시오. 세 가지 부록을 모두 첨부하십시오. 부록 1은 보증 조건입니다. 부록 2는 회사 가치, 변동성 및 무위험이자를 유발하는 문서를 포함하여 Black-Scholes 계산입니다. 부록 3은 위의 1 단계에서와 동일합니다. 이 단계는 총회에서 승인 된 총 영장 청구액을 초과하지 않는 한 반복해서 수행 할 수 있습니다. 또한 Black-Scholes 모델의 매개 변수 중 하나라도 변경되면 (밸류에이션에 유의하십시오) 다시 시작해야합니다. 구독 목록에 서명하십시오. 이사회가 직원에게 영장을 제공 한 경우 직원은 영 석 목록 영장 구독 목록에 서명하여 영장에 가입해야합니다 (즉, 영장의 구입을 확인해야합니다). 둘 이상의 직원이 구독하는 경우 동일한 구독 목록이나 별도의 목록에 서명 할 수 있습니다. 구독 목록은 필수는 아니지만 StartupDocs. se 템플릿에 포함되어 있기 때문에 프로세스가 더 간단해질 수 있습니다. 영장 청구. 가입 후 직원은 회사의 지시에 따라 보험료를 납부해야합니다. 구독을 확인하십시오. 이사회는 구독을 확인해야합니다. 이사회 회의록 (확인)을 사용하십시오. 인증서를 나눠주십시오. 거래가 확인되면 이사회 의장은 직원에게 부여 된 영장 인증서에 서명합니다. Bolagsverket에게 알리십시오. Bolagsverket에 문제를 알리고, Bolagsverket의 웹 사이트에서 템플릿을보고, 등록비를 지불해야합니다. 그들은 당신이 영장을 발부했음을 알 필요가 있지만 누구에게 신경 쓰지 않습니다.
영장 보유자가 회사의 지위를 최신 상태로 유지하는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어, 2 년 후에 영장이 수중에 들어갈 것이라는 사실을 깨닫게되면, 직원과 대화를하고 새로운 조건에 따라 새로운 영장 계획을 만드는 것이 타당한 지 논의해야합니다.
그게 전부예요! 이 안내서는 영장을 행사하고 새로운 주식을 발행하는 방법에 대해서는 다루지 않습니다. 이미 그것에 대해 꽤 많이 쓰여 있습니다. Bolagsverket에서. 또한 영장 발급 또는 양도를 고려할 때 스웨덴 세법은 의심 스러울 수 있습니다. 제때에 재무 고문과 상황을상의하십시오.
문서 다운로드
& # 8220; 스웨덴 스타트 업의 스톡 옵션에 대한 궁극적 인 가이드 & # 8221;
좋은 물건. 이것은 매우 높이 평가됩니다.
안녕! 사이트가 계속 지원됩니까? 필드가 깨졌습니다.
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